Sergio Ricardo Honorio nos acerca su personal visión sobre el reconocimiento que debe tener la profesión de Necropsista en Brasil.
Sao Paulo, Brasil. - Hasta hace 10 años de alguna manera, antes de la nueva ley de estado el mantenimiento de un interno se hacía en un local de alta peligrosidad de contaminación y sin derechos ni garantías. Así fueron disminuyendo el número de profesionales en el área. Principalmente profesionales que cumplían los SVOs (Servicios de Verificación de Óbitos)
En Brasil, quien debiera proporcionar más ayuda al doctor en la disección de cadáveres sería un técnico. Pero en ese entonces, todo había comenzado mal porque la misma policía civil opositaba para los puestos de auxiliares.
En los SVOs como en la FMUSP (Facultad de Medicina de la Universidad de Sao Paulo) los profesionales están matriculados como técnicos, así como en algunos otros SVOs. Esto ocurre hoy, y no todas las escuelas son adecuadas para la enseñanza de la necropsia.
Hace unos años, antes de opositar para la policía, los solicitantes sólo eran aceptados en el registro, si tenían curso de auxiliar o técnico de necropsia. Muchos de los que entran en una academia de policía lo hacen bien en matemáticas y portugués, pero no conocen el área y muchos tienen desvio de funciones, problemas de conducta y psicólogos.
La falta de interés político para reconocer la profesión, la creación de leyes específicas, normas de contratación, reconocer los cursos y escuelas adecuadas para dar apoyo legal a las pasantías están haciendo mermar los profesionales en esta área.
Las prácticas pueden hacerse ahora a través de las escuelas intermedias.
Así, el organismo que promueve la las prácticas no tiene responsabilidades o vínculos con el interno, reservando las cuestiones de orientación, apoyo y responsabilidad legal de la escuela a través de contratos y documentación.
En algunos estados de Brasil esto ocurre de manera explícita. El contrato se produce entre la escuela y el IML (Instituto de Medicinal Legal) o el SVO. La escuela paga una cierta cantidad a la organización, en beneficio de los empleados. Las recompensas financieras pueden ser incluso la compra de materiales, café, etc.
Este es el camino!
Estamos cerca de las elecciones. Ahora es el momento de luchar por nuestros intereses.
Sergio Ricardo Honorio
Necropsista
http://anatomistaenecropsista.blogspot.com
